察して？言って？職場の異文化コミュニケーション戦争

今回は察してよ！ちゃんと言ってよ！って人達の争いだよ

今回は第二回目だよ！こんにちわー！古鷹です！
早速だけど、質問に行ってみようと思うよ！

言われてなくてもわかってよ！わかんないよ！

上司が「察してよ派」で私は「言ってよ派」です。
良く｢それぐらい言われなくても分かるでしょ！｣と言われますが、今までの経験上や部下に支持してた時も全部口頭での説明と表を渡して指示してたのでギャップを物凄く感じます…

古鷹さん的にはこれをどうみますか？教えてください！

↑古鷹さんが別人になってる気がする…が気にしないで行こう！

古鷹さんからのひと味違う解釈

えっと、上司の「それくらい言われなくても分かるでしょ！」っていうセリフ、ちょっと文化衝突っぽいですよね！
まるで上司さんは「忍者の里」の出身で、何でもかんでも察して解決しちゃう超能力者みたい。
そして、あなたは「科学者の村」から来た明確なデータと説明が大好きな賢者タイプ。
うわぁ、まるで異世界交流みたいですっ！

ファンタジー世界での交流、想像するだけでワクワクしませんか？
上司さんは「察しの達人・忍者」で、あなたは「何でも言ってね・科学者」。このちょっとした違いが、新しい冒険の始まりなんですよ！

うまくいくためのちょっとした工夫

マジックスクロール作戦：

上司さんが「察して！」というスタイルをちょこっとずつ学ぶために、あなたのスタイルである「言ってね！」を生かして、メモやチェックリストをマジックスクロールとして用意してみましょう。
これが二人の間の素敵な翻訳機になってくれるはず！

忍者修行タイム：

たまには上司さんの「忍者スタイル」を学ぶために、彼または彼女の行動や決断の背景にある意図をじっくり観察してみましょう。
何を察してるのかな？っていうサインを探すことで、自然と忍者修行ができるようになりますよ！

異文化交流の場を設けよう：

定期的にお互いのスタイルを話し合う「異文化交流会」を開くのはどうでしょう？これはフィードバックを交換する場としても活用でき、スタイルの違いをより深く理解するいいチャンスです。

結論：異世界交流を楽しもう！

この「異世界での交流」を楽しんで、お互いの文化（コミュニケーションスタイル）を尊重し合えば、もっとスムーズで面白い職場になるかも！
忍者と科学者が協力して問題を解決する、まるでファンタジー映画のような素敵なチームワークを築ける未来が待っているんですよ！